Mentiras no CV

Pesquisa do Career Builder em parceria com a Harris Poll apontou que 58% dos empregadores americanos dispensariam um candidato se o pegassem mentindo sobre informações contidas no currículo.
Foram consultados 2.188 profissionais de Recursos Humanos nos Estados Unidos.

E o pessoal passa dos limites mesmo. Entre as ocorrências mais comuns, estão declarações falsas sobre competências (57%), responsabilidades (55%), datas de empregos (42%), cargos (34%), nível acadêmico (33%), ex-empregadores (26%) e prêmios (18%).

Confira a lista de algumas falsidades já vistas pelos recrutadores em currículos de candidatos:

* O candidato declarou ter tido uma experiência profissional que na verdade foi do pai... como ambos tem o mesmo nome, sendo que o filho é Júnior, vai ver que o nervosismo o 'confundiu' um pouco.

* Candidato disse ter trabalhado com o primeiro ministro de um país que não tem primeiro ministro.

* Em matéria de esporte, um candidato mentiu sobre ter sido campeão de lance livre no basquete nos tempos da escola. E outro disse que já havia ganhado medalhas olímpicas.

* Candidato disse ter experiência como supervisor de obras... mas depois admitiu que a vivência se resumiu a ter construído apenas uma casinha de cachorro.

* Candidato afirmou ter 25 anos de experiência profissional - o que poderia ser verdade se ele não tivesse apenas 32 anos de vida.

* Candidato afirmou ter trabalhado por 20 anos como babá dos filhos de celebridades como Madonna e Tom Cruise.

* Candidato disse ter trabalhado em três empregos no último ano ... só 'esqueceu' de dizer que trabalhou por dois dias num emprego, por um dia no outro, e no terceiro nem chegou a começar.

* A pessoa se candidatou duas vezes para a mesma vaga e, em cada entrevista, com informações diferentes.

* A pessoa se candidatou para trabalhar numa empresa na qual tinha recém sido demitida. E no currículo disse que ela própria tinha pedido para sair.

Merecem a vaga??

Fonte: Revista Exame

A Felicidade segundo Francisco

Independente da religião, é inegável o carisma e a simplicidade demonstrados pelo Papa Francisco. Não se exime de assuntos espinhosos relacionados à Igreja (casos de pedofilia e escândalos no Banco do Vaticano), se aproxima dos jovens, surpreende os pares ao almoçar no bandejão do Vaticano (e entra na fila para ser servido), consegue unir em oração inédita o presidente israelense Shimon Peres e o líder palestino Mahmud Abbas enfim, é uma pessoa em busca de sintonia com a modernidade e atuante nos impasses mundiais.

Em entrevista à revista Viva, do jornal Clarin, de Buenos Aires, Papa Francisco deu dez recomendações de felicidade.

1. Viva e deixe viver.
O Papa diz que esse "é o primeiro passo para a paz e a felicidade".

2. Doar-se aos outros.
"Se a pessoa se para, se fecha, corre o risco de ser egoísta. E água parada é a primeira que apodrece", afirmou.

3. Fazer as coisas tranquilamente.
Francisco ressalta o conceito de vida tranquila como a capacidade de fazer as coisas com benevolência e humildade. "Os idosos têm essa sabedoria, são a memória de um povo e um povo que não cuida de seus idosos não tem futuro", disse.

4. Brincar com as crianças.
O Papa aprofunda na necessidade de deixar de lado o consumismo e o cansaço e ressalta a importância de dedicar tempo às crianças e a ler, entre outros aspectos.

5. Passar os domingos com a família.

Segundo Francisco o domingo é um dia "para estar em família".

6. Ajudar os jovens a conseguir emprego.

Sobre este ponto o Papa defende a importância de gerá-lo, já que o fato de não contar com oportunidades pode fazer com que os jovens caiam na droga ou no suicídio. "Não é suficiente dar-lhes de comer: é preciso inventar cursos de um ano de encanador, eletricista, costureiro. Levar o pão para casa dá dignidade", afirma.

7. Cuidar da natureza.

O Papa considera que atualmente este é um dos maiores desafios.

8. Esquecer rápido das coisas negativas.

"A necessidade de falar mal do outro indica uma baixa autoestima, ou seja: eu me sinto tão lá embaixo que em vez de subir, puxo o outro para baixo. Esquecer rápido das coisas negativas é saudável", afirmou na entrevista.

9. Respeitar quem pensa diferente.

Segundo Francisco as pessoas devem dialogar não para convencer o outro, mas para
trocar ideias. "A igreja cresce por atração, não por proselitismo", disse.

10. Buscar ativamente a paz.
No contexto internacional atual, segundo o Papa, "o clamor pela paz deve ser gritado". "A paz às vezes dá a ideia de algo parado, mas nunca é algo parado, sempre é paz ativa".

Google: preferência dos jovens

O Google ultrapassou a Petrobras (preferida em 2012 e 2013) como a empresa mais desejada pelos jovens brasileiros.

A 13ª edição da pesquisa Empregos dos Sonhos dos Jovens revela as 10 empresas mais desejadas do país, e ouviu 52 mil jovens (estudantes e recém-formados), com idades entre 17 e 26 anos.
Entre os critérios apontados pelos jovens para escolher suas empresas preferidas estão: inovação e boa imagem no mercado, oportunidade de aprendizado e desenvolvimento profissional, possibilidade de fazer o que gosta, estabilidade de emprego, possibilidade de construir uma carreira profissional.

A cada ano vem diminuindo o percentual de jovens que sonham em trabalhar em uma empresa específica: 77% em 2012, 60% em 2013, 58% em 2014.
Segundo o estudo, os que não têm uma empresa preferida dizem que, para despertar o desejo, uma organização deveria possibilitar a conciliação entre vida pessoal e profissional, além de ter bons relacionamentos no trabalho.


Abaixo o ranking das 10 empresas preferidas pelos jovens:

1 – Google
2 – Petrobras
3 – Odebrecht
4 – Itaú
5 – Vale
6 – PwC
7 – Nestlé
8 – Apple
9 – P&G
10 – Ambev

Fonte: Happy Hour Uol

 

Profissões em Risco de Acabar

Falamos aqui, outro dia, sobre as profissões do futuro. Pois hoje estão em pauta as profissões que estão em risco de serem extintas pelas evoluções do mercado e o avanço das tecnologias.
Vale a máxima 'o velho precisa dar espaço para o novo'?
O site CareerCast avaliou 10 profissões em risco nos Estados Unidos, levando em consideração a classificação dos empregos em 2014 no próprio portal e através das estatísticas da U.S.Bureau of Labor Statistics.

* Carteiro> perspectiva de contratação até 2022: - 28%
A queda nos empregos no setor devem ser grandes, devido à comunicação online.

* Trabalhador do Campo> perspectiva de contratação até 2022: - 19%
A tecnologia já permite atingir mais objetivos com menos recursos nas fazendas e empresas agropecuárias, principalmente mão de obra.

* Leitor de Medidores> perspectiva de contratação até 2022: - 19%
Com a visualização remota  para as leituras dos medidores, é o fim do profissional que vai até a casa das pessoas para acessar os dados.

* Repórter de Jornal>  perspectiva de contratação até 2022: - 13%
Publicações  encerrando atividades, outras com dificuldades em captar assinantes e anunciantes impactam na contratação de novos profissionais. Fora isso, o conteúdo online avança contra a venda de jornal impresso.

* Agente de Viagens> perspectiva de contratação até 2022: - 12%
Os sites facilitaram muito a busca por ofertas e opções de destinos e hospedagem. O viajante pode concluir todo o processo sozinho, sem a necessidade de se deslocar à uma agência de viagens ou mesmo buscar ajuda com um profissional da área.

* Lenhador> perspectiva de contratação até 2022: - 9%
Está em queda o uso da madeira para a produção de papel, baseada na prática da reciclagem e nas políticas de sustentabilidade. Fora isso, o uso da tecnologia também contribui para que os lenhadores tornem-se figuras quase obsoletas.

* Comissário de Bordo> perspectiva de contratação até 2022: - 7% Voos reduzidos e a fusão de companhias aéreas prejudicam a contratação de novos profissionais.

* Operador de Furadeira> perspectiva de contratação até 2022: - 6%
Maquinário moderno e novas tecnologias impactam na contratação destes profissionais.

* Operador de Impressora/ Trabalhador de Gráfica> perspectiva de contratação até 2022: - 5%
A realidade cada vez mais digital torna menos necessário o trabalho em papel.

* Inspetor Tributário e Coletor de Impostos> perspectiva de contratação até 2022: - 4%
Reduções orçamentárias e o avanço da tecnologia tornam quase dispensáveis os serviços na função.

 

Fome Emocional

Que atire a primeira pedra quem nunca afogou as mágoas numa barra de chocolate, numa pizza inteira, num enorme pote de sorvete ...

O impulso por comer quando bate aquela ansiedade ou tristeza nasce de uma tentativa do nosso cérebro de voltar ao equilíbrio neuroquímico, que fica instável quando vivemos fortes emoções ou momentos estressantes.

"O estresse é compreendido pelo organismo como uma ameaça à vida. Para reagir, o organismo busca estocar energia e é por isso que acabamos recorrendo a alimentos mais energéticos, ou seja, mais calóricos", afirma Adriano Segal, diretor de Psiquiatria e Transtornos Alimentares da Associação Brasileira para o Estudo da Obesidade. Alimentos ricos em açúcar e gordura podem aumentar a quantidade de serotonina e endorfinas do cérebro, levando à sensação de prazer e bem-estar.

O problema é que essa sensação agradável fica na memória, e a tendência é repetir o 'ataque glutão' sempre que surge um momento de tristeza, mesmo que a ingestão das 'bombas calóricas' não sacie adequadamente a fome. Os alimentos ricos em açúcar promovem a liberação de insulina na corrente sanguínea mas, com a insulina alta, a pessoa sente ainda mais fome e vontade de consumir alimentos doces. E aí forma-se um círculo danoso à saúde, com riscos de doenças cardiovasculares, aumentos no nível de colesterol, obesidade, dentre outros.

Mas engana-se quem pensa que somente as emoções negativas impulsionam a ingestão de doces. Estados emocionais positivos também podem levar à compulsão. Um estudo de 2006, realizado por pesquisadores da Universidade do Texas (EUA), descobriu que o alimento pode ser usado para intensificar sentimentos positivos - portanto, o comer em demasia é um hábito que se reporta a vários estímulos.

"As pessoas, em geral, não têm a informação de que a emoção é uma corrente elétrica cerebral, que se forma no sistema límbico e, como qualquer corrente elétrica, pode seguir o trajeto certo ou o errado. Se seguir o trajeto correto, para o córtex cerebral, vai levar a soluções. Agora, se seguir o trajeto errado, para onde for vai causar problemas", afirma o neurologista e professor de psiquiatria da USP Sidney Chioro.

Para quem já está acostumado a comer por impulso e deseja emagrecer, a solução vai bem além das dietas. É necessário que se aprenda a lidar com as emoções, através de treinamentos e técnicas psicoterápicas, que ajudam a pessoa a identificar suas emoções e a canalizá-las corretamente. Somente através da dieta o problema não se resolve: a pessoa até perde peso, mas não permanecerá magra, pois sua emoção continuará direcionada para o lugar errado, a pessoa volta a comer, volta a engordar e segue o mesmo círculo vicioso.

Afinal, você tem fome de quê: de alimentos ou de sentimentos?
Deixe as emoções fora do seu prato.

 Fonte: Viver Bem Uol, revista Corpo a Corpo

 

Site Love Mondays

O Love Mondays  foi criado por uma brasileira e dois irlandeses para compartilhar informações e relatos de funcionários e ex-funcionários sobre determinadas empresas. O site foi uma das dez startups que participaram do Demoday, evento voltado ao empreendedorismo e inovação, em fevereiro, para conquistar investidores. Depois, a startup venceu o Latin America Startup Challenge.

"Saiba o que os funcionários acham da empresa onde trabalham e assim faça melhores escolhas de carreira" - este é o mote.

O conteúdo é postado anonimamente pelos próprios colaboradores, de maneira espontânea, avaliando a cultura da empresa, o ambiente, o salário e as oportunidades de carreira. A busca das empresas está dividida em 16 setores, tais como "Mídia e Comunicação", "Bens de Consumo", "Educação", "Varejo", "Viagens, turismo e lazer", etc. Entre as organizações mais buscadas estão Ambev, IBM, Itaú Unibanco, Johnson & Johnson, KPMG e Petrobrás.

O Love Mondays exige um cadastro para evitar as falsas informações, depois confere os dados através de e-mail e/ou redes sociais e, antes de serem postadas, as avaliações são lidas pela equipe de moderação do site. "Fique à vontade para contar o que gosta e o que não gosta sobre a empresa onde você trabalha e também para deixar dicas para a presidência da empresa. Compartilhando suas opiniões você ajuda outros profissionais a fazerem melhores escolhas de carreira",  explica o texto de apresentação do site.
A empresa não pode remover as avaliações publicadas, mas é orientada a entrar em contato com o site caso julgue as informações improcedentes.


Fonte: EcoFinanças

Empregos do Futuro

Com o passar dos anos, empregos foram desaparecendo enquanto outros vão surgindo.
Que fim levou o afiador de facas e alicates que passava pelas ruas apitando em cima de uma bicicleta? E os datilógrafos, formados depois de horas de curso enfadonho e técnicas mil? E o entregador de leite, com aqueles jarros enormes à porta de casa? Provavelmente só os mais antigos tenham convivido com eles.
Com as mudanças na sociedade e os avanços da tecnologia, novas profissões pedem passagem. E assim como no passado, as tarefas de hoje podem não ser as mesmas de amanhã.
E quais serão as profissões do futuro?

O site universia.com.br aposta em algumas delas:

* Especulador de moedas virtuais: assim como qualquer transação financeira, as moedas virtuais vão precisar de especialistas com conhecimentos financeiros e de tecnologia.

* Adaptador Corporativo: uma tendência é que as empresas comecem a se fundir para aumentar a base de clientes e diminuir a concorrência. Com culturas e valores diferentes, será necessário um profissional com conhecimento administrativo e de psicologia, a fim de adaptar as corporações para que coexistam em harmonia.

* Professor Hacker: tudo indica que aumentará o número de hackers, e será preciso ensinas às crianças como se proteger dos ataques virtuais. O professor hacker teria formação em pedagogia e informática, e passaria aos alunos as estratégias utilizadas pelos programadores.

* Arquiteto Digital: parece que os designers farão parte do passado, pois os sites serão tão complexos que exigirão verdadeiros arquitetos digitais. Serão profissionais com conhecimentos em arquitetura, design e informática, aptos a elaborar estruturas online para sites e plataformas.

* Engenheiro de Imigração Animal: com as mudanças climáticas, animais passarão e migrar de um local para outro, em movimentos longos e constantes, e que exigirão especialistas analisando e controlando este processo. Conhecimentos de biologia, logística e engenharia formam o perfil deste profissional.

* Terapeuta Digital: profissional especializado em tecnologia e na área de informática, para dar suporte aos que dependem cada vez mais da tecnologia.

* Consultor de Privacidade: com as redes sociais e os compartilhamentos cada dia mais onipresentes, é possível que o internauta não saiba quais os limites para o tipo de perfil dele. É aí que entra este profissional, especialista em psicologia, direito e tecnologia.

* Curador Digital: no futuro será ainda maior os milhões de dados disponíveis. Para filtrar quais informações serão realmente importantes e como fazer o melhor uso delas, este profissional será fundamental para as empresas em geral, jornais e outros meios de comunicação.