O site Love Mondays (postado aqui) fez um levantamento com base em 3 mil depoimentos publicados no site, que mostra que 33% dos profissionais que trabalham nas áreas de Mídia e de Comunicação mencionaram achar seus colegas de trabalho grandes parceiros, seguidos pelos profissionais de Viagens, turismo e lazer (27%), e os de Educação (19%).
É de se notar que são três áreas onde se destaca o relacionamento interpessoal, o que favorece um clima organizacional mais descontraído mesmo com carga horária mais longa. E a produtividade tende a ser maior em um ambiente onde os funcionários gostam e admiram seus companheiros de equipe.
Por outro lado, os profissionais de Energia, Construção e Engenharia são os que menos admiram e se relacionam bem com seus colegas, com 11% deles mencionando a relação de companheirismo com o bom ambiente de trabalho.
O Love Mondays recebe avaliações anônimas de profissionais sobre empresas e carreiras.
A Êxito Consultoria é uma empresa de Recursos Humanos, sediada em Porto Alegre (RS), e que presta serviços direcionados a empresas, escolas e organizações públicas. Além das oficinas e cursos de capacitação, a Êxito Consultoria também atua na Consultoria de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção de Profissionais, Treinamentos, Avaliação Psicológica, Planejamento de Carreira, Hunting, Coaching, Pesquisa de Clima e Psicoterapia.
quinta-feira, 28 de agosto de 2014
terça-feira, 26 de agosto de 2014
Geração nem-nem
O IBGE coletou dados de pessoas entre 15 e 29 anos, através da Pesquisa Nacional por Amostragem a Domicílio (Pnad) de 2012, e concluiu que um em cada cinco jovens brasileiros é "nem-nem", ou seja, nem estudam nem trabalham.
Estamos falando em cerca de 9,6 milhões de pessoas enquadradas neste panorama.
A pesquisa levou em conta a 'semana de referência', que é o momento imediato pelo qual passavam os entrevistados na data da coleta de dados - fossem jovens gestantes, desocupados, desempregados ou em plena criação de novos rumos para suas vidas.
Um estudo da Universidade Estadual do Rio de Janeiro, feito no ano passado, confirmou o índice, analisando a faixa que vai dos 18 aos 25 anos.
O IBGE não perguntou os motivos destes jovens estarem afastados da escola ou do emprego, apenas se preocupou em traçar um perfil da 'geração'.
Mas condições bem específicas apareceram quando cruzados os dados do Pnad, apontando que a representante típica dessa geração é mulher, mãe, pobre e habitante das regiões Norte e Nordeste do país. No grupo de 15 a 29 anos, 70,3% eram mulheres, sendo que 58,4% delas já tinham pelo menos um filho. Em relação à escolaridade, 32,4% não tinham o Ensino Fundamental completo, e somente 5% tinham o Superior completo ou incompleto.
As estatísticas apontam para as dificuldades que as mulheres de áreas mais pobres têm ao tentar conciliar a maternidade com o emprego e ao estudo.
A 'geração nem-nem' é menor representada em regiões com menores desigualdades econômicas: 15% dos jovens na região Sul, sendo em Santa Catarina ainda menor, com 12,7% fora do mercado de trabalho ou dos bancos escolares.
Há ainda os mais descolados que preferem se manter afastados da carteira de trabalho assinada, optando por chutar o balde na carga horária e nas rotinas subaproveitadas, investindo em carreiras alternativas e seguindo em busca de novos rumos.
O fenômeno não é exclusividade do Brasil: crise econômica e medidas de austeridade levaram jovens ao desemprego em países como a Espanha, por exemplo.
Estamos falando em cerca de 9,6 milhões de pessoas enquadradas neste panorama.
A pesquisa levou em conta a 'semana de referência', que é o momento imediato pelo qual passavam os entrevistados na data da coleta de dados - fossem jovens gestantes, desocupados, desempregados ou em plena criação de novos rumos para suas vidas.
Um estudo da Universidade Estadual do Rio de Janeiro, feito no ano passado, confirmou o índice, analisando a faixa que vai dos 18 aos 25 anos.
O IBGE não perguntou os motivos destes jovens estarem afastados da escola ou do emprego, apenas se preocupou em traçar um perfil da 'geração'.
Mas condições bem específicas apareceram quando cruzados os dados do Pnad, apontando que a representante típica dessa geração é mulher, mãe, pobre e habitante das regiões Norte e Nordeste do país. No grupo de 15 a 29 anos, 70,3% eram mulheres, sendo que 58,4% delas já tinham pelo menos um filho. Em relação à escolaridade, 32,4% não tinham o Ensino Fundamental completo, e somente 5% tinham o Superior completo ou incompleto.
As estatísticas apontam para as dificuldades que as mulheres de áreas mais pobres têm ao tentar conciliar a maternidade com o emprego e ao estudo.
A 'geração nem-nem' é menor representada em regiões com menores desigualdades econômicas: 15% dos jovens na região Sul, sendo em Santa Catarina ainda menor, com 12,7% fora do mercado de trabalho ou dos bancos escolares.
Há ainda os mais descolados que preferem se manter afastados da carteira de trabalho assinada, optando por chutar o balde na carga horária e nas rotinas subaproveitadas, investindo em carreiras alternativas e seguindo em busca de novos rumos.
O fenômeno não é exclusividade do Brasil: crise econômica e medidas de austeridade levaram jovens ao desemprego em países como a Espanha, por exemplo.
sexta-feira, 22 de agosto de 2014
Depressão Infantil
A depressão é uma doença que atinge 15% da população adulta brasileira, 5% dos adolescentes e varia de 1% a 2% nas crianças. O problema preocupa os médicos pois, muitas vezes, pode acabar em morte.
Foi a partir dos anos 70 que os pesquisadores começaram a apontar a depressão infantil e, nos pequenos, os sintomas nem sempre são claros, já que eles não têm a mesma capacidade de expressão dos adultos.
Muitas vezes é a falta de atenção o gatilho que detona este sentimento de imensa tristeza, em tempos que pais ficam fora de casa grande parte do dia e, quando chegam, muitas vezes o cansaço dificulta a devida aproximação e os momentos dedicados aos filhos.
Gibsi Rocha, especialista em criança e adolescência e chefe do Ambulatório de Psiquiatria do Hospital São Lucas da PUC RS, nota que as queixas de depressão na infância estão cada vez mais frequentes, e que os motivos estão relacionados a uma pressão pelo melhor desempenho, famílias desestruturadas e exposição à violência e ao sexo na televisão. O encurtamento da infância é outro fator de risco, com meninas de unhas pintadas e maquiadas desde pequenas, exibicionismo exagerado nas redes sociais, e em danças sensualizadas.
" Tudo isso as deixa mais ansiosas e mais vulneráveis à depressão, pois elas não têm estrutura para lidar com coisas que ainda não estão prontas para entender", afirma Gibsi.
Médicos recomendam que os pais fiquem atentos a mudanças bruscas, que persistam por mais de duas semanas, na forma como os filhos se relacionam com os familiares e amigos, no comportamento de forma geral, se começam a ir mal na escola de uma hora para a outra, se estão manifestando agressividade ou fechadas demais.
A criança sente que algo está diferente, mas não compreende que está doente. E, se os pais ignoram o fato, tendem a se acostumar com os sintomas e passam a acreditar que esse é o jeito delas.
Fatores genéticos e ambientais podem contribuir para o desenvolvimento da depressão precoce. A chance de que os filhos sejam depressivos é quatro vezes maior quando os pais também sofrem da doença.
Os sintomas da depressão infantil variam de acordo com a faixa etária:
* Em qualquer idade: isolamento, tristeza, choro excessivo, problemas com sono, dores de cabeça insistentes, obesidade ou falta de apetite, mudanças bruscas de comportamento.
* De 0 a 6 anos: geralmente as reações estão relacionadas ao abandono ou abuso, falta de amigos e coordenação motora atrasada. Não se sabe ao certo se a depressão pode atingir os bebês, mas alguns estudos falam em sintomas como rosto sem expressão, falta de apetite, dificuldade para adquirir peso, rejeição ao contato humano, falta de choro ou excesso, atraso no desenvolvimento da linguagem.
* De 7 a 13 anos: perda de interesse por atividades que gostava, alegação de tristeza, reclamação de dores (barriga, cabeça, enjoo), choro, irritabilidade, cansaço, baixa autoestima, baixo rendimento escolar.
* De 14 a 18 anos: alteração de humor, ansiedade, agressividade, relacionamento social distante, sentimento de culpa, falta de apetite, dificuldade de concentração, medo, insegurança, sentimento de fracasso, uso de drogas ou álcool.
Como tratar?
* Em crianças pequenas, com dificuldade em verbalizar o sofrimento, são utilizadas abordagens lúdicas, com brinquedos, desenhos e histórias. Nos adolescentes é usada terapia verbal.
* Os pais devem se envolver com o tratamento de maneira atenta e direta, evitando o preconceito e a culpa. Devem evitar insistir para que a criança fique, bem pois a pressão e a sobrecarga, nesses casos, não ajuda em nada.
* Remédios são usados por um período entre seis meses e um ano, mas a prioridade é tentar o tratamento psicoterápico.
* Dosar o excesso de cobrança e o perfeccionismo no processo de ensino. Crianças que crescem em ambientes de muita cobrança e pouca recompensa estão mais sujeitas a sentirem-se deprimidas.
Fonte: Vida e Estilo/ Zero Hora
Foi a partir dos anos 70 que os pesquisadores começaram a apontar a depressão infantil e, nos pequenos, os sintomas nem sempre são claros, já que eles não têm a mesma capacidade de expressão dos adultos.
Muitas vezes é a falta de atenção o gatilho que detona este sentimento de imensa tristeza, em tempos que pais ficam fora de casa grande parte do dia e, quando chegam, muitas vezes o cansaço dificulta a devida aproximação e os momentos dedicados aos filhos.
Gibsi Rocha, especialista em criança e adolescência e chefe do Ambulatório de Psiquiatria do Hospital São Lucas da PUC RS, nota que as queixas de depressão na infância estão cada vez mais frequentes, e que os motivos estão relacionados a uma pressão pelo melhor desempenho, famílias desestruturadas e exposição à violência e ao sexo na televisão. O encurtamento da infância é outro fator de risco, com meninas de unhas pintadas e maquiadas desde pequenas, exibicionismo exagerado nas redes sociais, e em danças sensualizadas.
" Tudo isso as deixa mais ansiosas e mais vulneráveis à depressão, pois elas não têm estrutura para lidar com coisas que ainda não estão prontas para entender", afirma Gibsi.
Médicos recomendam que os pais fiquem atentos a mudanças bruscas, que persistam por mais de duas semanas, na forma como os filhos se relacionam com os familiares e amigos, no comportamento de forma geral, se começam a ir mal na escola de uma hora para a outra, se estão manifestando agressividade ou fechadas demais.
A criança sente que algo está diferente, mas não compreende que está doente. E, se os pais ignoram o fato, tendem a se acostumar com os sintomas e passam a acreditar que esse é o jeito delas.
Fatores genéticos e ambientais podem contribuir para o desenvolvimento da depressão precoce. A chance de que os filhos sejam depressivos é quatro vezes maior quando os pais também sofrem da doença.
Os sintomas da depressão infantil variam de acordo com a faixa etária:
* Em qualquer idade: isolamento, tristeza, choro excessivo, problemas com sono, dores de cabeça insistentes, obesidade ou falta de apetite, mudanças bruscas de comportamento.
* De 0 a 6 anos: geralmente as reações estão relacionadas ao abandono ou abuso, falta de amigos e coordenação motora atrasada. Não se sabe ao certo se a depressão pode atingir os bebês, mas alguns estudos falam em sintomas como rosto sem expressão, falta de apetite, dificuldade para adquirir peso, rejeição ao contato humano, falta de choro ou excesso, atraso no desenvolvimento da linguagem.
* De 7 a 13 anos: perda de interesse por atividades que gostava, alegação de tristeza, reclamação de dores (barriga, cabeça, enjoo), choro, irritabilidade, cansaço, baixa autoestima, baixo rendimento escolar.
* De 14 a 18 anos: alteração de humor, ansiedade, agressividade, relacionamento social distante, sentimento de culpa, falta de apetite, dificuldade de concentração, medo, insegurança, sentimento de fracasso, uso de drogas ou álcool.
Como tratar?
* Em crianças pequenas, com dificuldade em verbalizar o sofrimento, são utilizadas abordagens lúdicas, com brinquedos, desenhos e histórias. Nos adolescentes é usada terapia verbal.
* Os pais devem se envolver com o tratamento de maneira atenta e direta, evitando o preconceito e a culpa. Devem evitar insistir para que a criança fique, bem pois a pressão e a sobrecarga, nesses casos, não ajuda em nada.
* Remédios são usados por um período entre seis meses e um ano, mas a prioridade é tentar o tratamento psicoterápico.
* Dosar o excesso de cobrança e o perfeccionismo no processo de ensino. Crianças que crescem em ambientes de muita cobrança e pouca recompensa estão mais sujeitas a sentirem-se deprimidas.
Fonte: Vida e Estilo/ Zero Hora
terça-feira, 19 de agosto de 2014
Estágio 5 Estrelas
Procurando um estágio bem remunerado?
Então vamos aproveitar que ontem foi comemorado o Dia do Estagiário, e te dar uma forcinha nesta empreitada, no que está sendo considerado o melhor estágio do mundo...
A startup australiana Alphatise tem vaga aberta nos departamentos de Marketing, Vendas ou na área Técnica.
O pacote de remuneração chega a 100 mil dólares - sendo 50 mil dólares fixos mais 50 mil dólares em ações da empresa, fora um carro no valor de 25 mil dólares, um MacBook e um iPhone.
O contrato é de uma ano, sendo os 3 primeiros meses experimentais.
Para se candidatar, basta enviar um vídeo de apresentação de um minuto, postar a gravação no site da empresa (www.alphatise.com) e responder um questionário um tanto pitoresco, com perguntas do tipo "se você fosse o primeiro-ministro por um dia, o que você faria?" e "qual música melhor representa sua personalidade?".
O pessoal vai levar em conta a originalidade e a qualidade da produção, e o felizardo será escolhido através do número de votos recebidos dos colegas da empresa.
Para não entrar de gaiato, anota aí que a Alphatise é um e-commerce que os consumidores sugerem o preço que querem pagar por um produto e negociam diretamente com o vendedor. A empresa emprega 33 funcionários e já arrecadou 3,5 milhões de dólares.
Te interessa?
Desde já, conte com a nossa torcida!
Então vamos aproveitar que ontem foi comemorado o Dia do Estagiário, e te dar uma forcinha nesta empreitada, no que está sendo considerado o melhor estágio do mundo...
A startup australiana Alphatise tem vaga aberta nos departamentos de Marketing, Vendas ou na área Técnica.
O pacote de remuneração chega a 100 mil dólares - sendo 50 mil dólares fixos mais 50 mil dólares em ações da empresa, fora um carro no valor de 25 mil dólares, um MacBook e um iPhone.
O contrato é de uma ano, sendo os 3 primeiros meses experimentais.
Para se candidatar, basta enviar um vídeo de apresentação de um minuto, postar a gravação no site da empresa (www.alphatise.com) e responder um questionário um tanto pitoresco, com perguntas do tipo "se você fosse o primeiro-ministro por um dia, o que você faria?" e "qual música melhor representa sua personalidade?".
O pessoal vai levar em conta a originalidade e a qualidade da produção, e o felizardo será escolhido através do número de votos recebidos dos colegas da empresa.
Para não entrar de gaiato, anota aí que a Alphatise é um e-commerce que os consumidores sugerem o preço que querem pagar por um produto e negociam diretamente com o vendedor. A empresa emprega 33 funcionários e já arrecadou 3,5 milhões de dólares.
Te interessa?
Desde já, conte com a nossa torcida!
quinta-feira, 14 de agosto de 2014
Mentiras no CV
Pesquisa do Career Builder em parceria com a Harris Poll apontou que 58% dos empregadores americanos dispensariam um candidato se o pegassem mentindo sobre informações contidas no currículo.
Foram consultados 2.188 profissionais de Recursos Humanos nos Estados Unidos.
E o pessoal passa dos limites mesmo. Entre as ocorrências mais comuns, estão declarações falsas sobre competências (57%), responsabilidades (55%), datas de empregos (42%), cargos (34%), nível acadêmico (33%), ex-empregadores (26%) e prêmios (18%).
Confira a lista de algumas falsidades já vistas pelos recrutadores em currículos de candidatos:
* O candidato declarou ter tido uma experiência profissional que na verdade foi do pai... como ambos tem o mesmo nome, sendo que o filho é Júnior, vai ver que o nervosismo o 'confundiu' um pouco.
* Candidato disse ter trabalhado com o primeiro ministro de um país que não tem primeiro ministro.
* Em matéria de esporte, um candidato mentiu sobre ter sido campeão de lance livre no basquete nos tempos da escola. E outro disse que já havia ganhado medalhas olímpicas.
* Candidato disse ter experiência como supervisor de obras... mas depois admitiu que a vivência se resumiu a ter construído apenas uma casinha de cachorro.
* Candidato afirmou ter 25 anos de experiência profissional - o que poderia ser verdade se ele não tivesse apenas 32 anos de vida.
* Candidato afirmou ter trabalhado por 20 anos como babá dos filhos de celebridades como Madonna e Tom Cruise.
* Candidato disse ter trabalhado em três empregos no último ano ... só 'esqueceu' de dizer que trabalhou por dois dias num emprego, por um dia no outro, e no terceiro nem chegou a começar.
* A pessoa se candidatou duas vezes para a mesma vaga e, em cada entrevista, com informações diferentes.
* A pessoa se candidatou para trabalhar numa empresa na qual tinha recém sido demitida. E no currículo disse que ela própria tinha pedido para sair.
Merecem a vaga??
Fonte: Revista Exame
Foram consultados 2.188 profissionais de Recursos Humanos nos Estados Unidos.
E o pessoal passa dos limites mesmo. Entre as ocorrências mais comuns, estão declarações falsas sobre competências (57%), responsabilidades (55%), datas de empregos (42%), cargos (34%), nível acadêmico (33%), ex-empregadores (26%) e prêmios (18%).
Confira a lista de algumas falsidades já vistas pelos recrutadores em currículos de candidatos:
* O candidato declarou ter tido uma experiência profissional que na verdade foi do pai... como ambos tem o mesmo nome, sendo que o filho é Júnior, vai ver que o nervosismo o 'confundiu' um pouco.
* Candidato disse ter trabalhado com o primeiro ministro de um país que não tem primeiro ministro.
* Em matéria de esporte, um candidato mentiu sobre ter sido campeão de lance livre no basquete nos tempos da escola. E outro disse que já havia ganhado medalhas olímpicas.
* Candidato disse ter experiência como supervisor de obras... mas depois admitiu que a vivência se resumiu a ter construído apenas uma casinha de cachorro.
* Candidato afirmou ter 25 anos de experiência profissional - o que poderia ser verdade se ele não tivesse apenas 32 anos de vida.
* Candidato afirmou ter trabalhado por 20 anos como babá dos filhos de celebridades como Madonna e Tom Cruise.
* Candidato disse ter trabalhado em três empregos no último ano ... só 'esqueceu' de dizer que trabalhou por dois dias num emprego, por um dia no outro, e no terceiro nem chegou a começar.
* A pessoa se candidatou duas vezes para a mesma vaga e, em cada entrevista, com informações diferentes.
* A pessoa se candidatou para trabalhar numa empresa na qual tinha recém sido demitida. E no currículo disse que ela própria tinha pedido para sair.
Merecem a vaga??
Fonte: Revista Exame
quarta-feira, 13 de agosto de 2014
A Felicidade segundo Francisco
Independente da religião, é inegável o carisma e a simplicidade demonstrados pelo Papa Francisco. Não se exime de assuntos espinhosos relacionados à Igreja (casos de pedofilia e escândalos no Banco do Vaticano), se aproxima dos jovens, surpreende os pares ao almoçar no bandejão do Vaticano (e entra na fila para ser servido), consegue unir em oração inédita o presidente israelense Shimon Peres e o líder palestino Mahmud Abbas enfim, é uma pessoa em busca de sintonia com a modernidade e atuante nos impasses mundiais.
Em entrevista à revista Viva, do jornal Clarin, de Buenos Aires, Papa Francisco deu dez recomendações de felicidade.
Em entrevista à revista Viva, do jornal Clarin, de Buenos Aires, Papa Francisco deu dez recomendações de felicidade.
1. Viva e deixe viver.
O Papa diz que esse "é o primeiro passo para a paz e a felicidade".
O Papa diz que esse "é o primeiro passo para a paz e a felicidade".
2. Doar-se aos outros.
"Se a pessoa se para, se fecha, corre o risco de ser egoísta. E água parada é a primeira que apodrece", afirmou.
"Se a pessoa se para, se fecha, corre o risco de ser egoísta. E água parada é a primeira que apodrece", afirmou.
3. Fazer as coisas tranquilamente.
Francisco ressalta o conceito de vida tranquila como a capacidade de fazer as coisas com benevolência e humildade. "Os idosos têm essa sabedoria, são a memória de um povo e um povo que não cuida de seus idosos não tem futuro", disse.
Francisco ressalta o conceito de vida tranquila como a capacidade de fazer as coisas com benevolência e humildade. "Os idosos têm essa sabedoria, são a memória de um povo e um povo que não cuida de seus idosos não tem futuro", disse.
4. Brincar com as crianças.
O Papa aprofunda na necessidade de deixar de lado o consumismo e o cansaço e ressalta a importância de dedicar tempo às crianças e a ler, entre outros aspectos.
5. Passar os domingos com a família.O Papa aprofunda na necessidade de deixar de lado o consumismo e o cansaço e ressalta a importância de dedicar tempo às crianças e a ler, entre outros aspectos.
Segundo Francisco o domingo é um dia "para estar em família".
6. Ajudar os jovens a conseguir emprego.
Sobre este ponto o Papa defende a importância de gerá-lo, já que o fato de não contar com oportunidades pode fazer com que os jovens caiam na droga ou no suicídio. "Não é suficiente dar-lhes de comer: é preciso inventar cursos de um ano de encanador, eletricista, costureiro. Levar o pão para casa dá dignidade", afirma.
7. Cuidar da natureza.
O Papa considera que atualmente este é um dos maiores desafios.
8. Esquecer rápido das coisas negativas.
"A necessidade de falar mal do outro indica uma baixa autoestima, ou seja: eu me sinto tão lá embaixo que em vez de subir, puxo o outro para baixo. Esquecer rápido das coisas negativas é saudável", afirmou na entrevista.
9. Respeitar quem pensa diferente.
Segundo Francisco as pessoas devem dialogar não para convencer o outro, mas para
trocar ideias. "A igreja cresce por atração, não por proselitismo", disse.
trocar ideias. "A igreja cresce por atração, não por proselitismo", disse.
10. Buscar ativamente a paz.
No contexto internacional atual, segundo o Papa, "o clamor pela paz deve ser gritado". "A paz às vezes dá a ideia de algo parado, mas nunca é algo parado, sempre é paz ativa".
No contexto internacional atual, segundo o Papa, "o clamor pela paz deve ser gritado". "A paz às vezes dá a ideia de algo parado, mas nunca é algo parado, sempre é paz ativa".
quinta-feira, 7 de agosto de 2014
Google: preferência dos jovens
O Google ultrapassou a Petrobras (preferida em 2012 e 2013) como a empresa mais desejada pelos jovens brasileiros.
A 13ª edição da pesquisa Empregos dos Sonhos dos Jovens revela as 10 empresas mais desejadas do país, e ouviu 52 mil jovens (estudantes e recém-formados), com idades entre 17 e 26 anos.
Entre os critérios apontados pelos jovens para escolher suas empresas preferidas estão: inovação e boa imagem no mercado, oportunidade de aprendizado e desenvolvimento profissional, possibilidade de fazer o que gosta, estabilidade de emprego, possibilidade de construir uma carreira profissional.
A cada ano vem diminuindo o percentual de jovens que sonham em trabalhar em uma empresa específica: 77% em 2012, 60% em 2013, 58% em 2014.
Segundo o estudo, os que não têm uma empresa preferida dizem que, para despertar o desejo, uma organização deveria possibilitar a conciliação entre vida pessoal e profissional, além de ter bons relacionamentos no trabalho.
Abaixo o ranking das 10 empresas preferidas pelos jovens:
A 13ª edição da pesquisa Empregos dos Sonhos dos Jovens revela as 10 empresas mais desejadas do país, e ouviu 52 mil jovens (estudantes e recém-formados), com idades entre 17 e 26 anos.
Entre os critérios apontados pelos jovens para escolher suas empresas preferidas estão: inovação e boa imagem no mercado, oportunidade de aprendizado e desenvolvimento profissional, possibilidade de fazer o que gosta, estabilidade de emprego, possibilidade de construir uma carreira profissional.
A cada ano vem diminuindo o percentual de jovens que sonham em trabalhar em uma empresa específica: 77% em 2012, 60% em 2013, 58% em 2014.
Segundo o estudo, os que não têm uma empresa preferida dizem que, para despertar o desejo, uma organização deveria possibilitar a conciliação entre vida pessoal e profissional, além de ter bons relacionamentos no trabalho.
Abaixo o ranking das 10 empresas preferidas pelos jovens:
1 – Google
2 – Petrobras
3 – Odebrecht
4 – Itaú
5 – Vale
6 – PwC
7 – Nestlé
8 – Apple
9 – P&G
10 – Ambev
2 – Petrobras
3 – Odebrecht
4 – Itaú
5 – Vale
6 – PwC
7 – Nestlé
8 – Apple
9 – P&G
10 – Ambev
Fonte: Happy Hour Uol
terça-feira, 5 de agosto de 2014
Profissões em Risco de Acabar
Falamos aqui, outro dia, sobre as profissões do futuro. Pois hoje estão em pauta as profissões que estão em risco de serem extintas pelas evoluções do mercado e o avanço das tecnologias.
Vale a máxima 'o velho precisa dar espaço para o novo'?
O site CareerCast avaliou 10 profissões em risco nos Estados Unidos, levando em consideração a classificação dos empregos em 2014 no próprio portal e através das estatísticas da U.S.Bureau of Labor Statistics.
* Carteiro> perspectiva de contratação até 2022: - 28%
A queda nos empregos no setor devem ser grandes, devido à comunicação online.
* Trabalhador do Campo> perspectiva de contratação até 2022: - 19%
A tecnologia já permite atingir mais objetivos com menos recursos nas fazendas e empresas agropecuárias, principalmente mão de obra.
* Leitor de Medidores> perspectiva de contratação até 2022: - 19%
Com a visualização remota para as leituras dos medidores, é o fim do profissional que vai até a casa das pessoas para acessar os dados.
* Repórter de Jornal> perspectiva de contratação até 2022: - 13%
Publicações encerrando atividades, outras com dificuldades em captar assinantes e anunciantes impactam na contratação de novos profissionais. Fora isso, o conteúdo online avança contra a venda de jornal impresso.
* Agente de Viagens> perspectiva de contratação até 2022: - 12%
Os sites facilitaram muito a busca por ofertas e opções de destinos e hospedagem. O viajante pode concluir todo o processo sozinho, sem a necessidade de se deslocar à uma agência de viagens ou mesmo buscar ajuda com um profissional da área.
* Lenhador> perspectiva de contratação até 2022: - 9%
Está em queda o uso da madeira para a produção de papel, baseada na prática da reciclagem e nas políticas de sustentabilidade. Fora isso, o uso da tecnologia também contribui para que os lenhadores tornem-se figuras quase obsoletas.
* Comissário de Bordo> perspectiva de contratação até 2022: - 7% Voos reduzidos e a fusão de companhias aéreas prejudicam a contratação de novos profissionais.
* Operador de Furadeira> perspectiva de contratação até 2022: - 6%
Maquinário moderno e novas tecnologias impactam na contratação destes profissionais.
* Operador de Impressora/ Trabalhador de Gráfica> perspectiva de contratação até 2022: - 5%
A realidade cada vez mais digital torna menos necessário o trabalho em papel.
* Inspetor Tributário e Coletor de Impostos> perspectiva de contratação até 2022: - 4%
Reduções orçamentárias e o avanço da tecnologia tornam quase dispensáveis os serviços na função.
Vale a máxima 'o velho precisa dar espaço para o novo'?
O site CareerCast avaliou 10 profissões em risco nos Estados Unidos, levando em consideração a classificação dos empregos em 2014 no próprio portal e através das estatísticas da U.S.Bureau of Labor Statistics.
* Carteiro> perspectiva de contratação até 2022: - 28%
A queda nos empregos no setor devem ser grandes, devido à comunicação online.
* Trabalhador do Campo> perspectiva de contratação até 2022: - 19%
A tecnologia já permite atingir mais objetivos com menos recursos nas fazendas e empresas agropecuárias, principalmente mão de obra.
* Leitor de Medidores> perspectiva de contratação até 2022: - 19%
Com a visualização remota para as leituras dos medidores, é o fim do profissional que vai até a casa das pessoas para acessar os dados.
* Repórter de Jornal> perspectiva de contratação até 2022: - 13%
Publicações encerrando atividades, outras com dificuldades em captar assinantes e anunciantes impactam na contratação de novos profissionais. Fora isso, o conteúdo online avança contra a venda de jornal impresso.
* Agente de Viagens> perspectiva de contratação até 2022: - 12%
Os sites facilitaram muito a busca por ofertas e opções de destinos e hospedagem. O viajante pode concluir todo o processo sozinho, sem a necessidade de se deslocar à uma agência de viagens ou mesmo buscar ajuda com um profissional da área.
* Lenhador> perspectiva de contratação até 2022: - 9%
Está em queda o uso da madeira para a produção de papel, baseada na prática da reciclagem e nas políticas de sustentabilidade. Fora isso, o uso da tecnologia também contribui para que os lenhadores tornem-se figuras quase obsoletas.
* Comissário de Bordo> perspectiva de contratação até 2022: - 7% Voos reduzidos e a fusão de companhias aéreas prejudicam a contratação de novos profissionais.
* Operador de Furadeira> perspectiva de contratação até 2022: - 6%
Maquinário moderno e novas tecnologias impactam na contratação destes profissionais.
* Operador de Impressora/ Trabalhador de Gráfica> perspectiva de contratação até 2022: - 5%
A realidade cada vez mais digital torna menos necessário o trabalho em papel.
* Inspetor Tributário e Coletor de Impostos> perspectiva de contratação até 2022: - 4%
Reduções orçamentárias e o avanço da tecnologia tornam quase dispensáveis os serviços na função.
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