Foram consultados 2.188 profissionais de Recursos Humanos nos Estados Unidos.
E o pessoal passa dos limites mesmo. Entre as ocorrências mais comuns, estão declarações falsas sobre competências (57%), responsabilidades (55%), datas de empregos (42%), cargos (34%), nível acadêmico (33%), ex-empregadores (26%) e prêmios (18%).
Confira a lista de algumas falsidades já vistas pelos recrutadores em currículos de candidatos:
* O candidato declarou ter tido uma experiência profissional que na verdade foi do pai... como ambos tem o mesmo nome, sendo que o filho é Júnior, vai ver que o nervosismo o 'confundiu' um pouco.
* Candidato disse ter trabalhado com o primeiro ministro de um país que não tem primeiro ministro.
* Em matéria de esporte, um candidato mentiu sobre ter sido campeão de lance livre no basquete nos tempos da escola. E outro disse que já havia ganhado medalhas olímpicas.
* Candidato disse ter experiência como supervisor de obras... mas depois admitiu que a vivência se resumiu a ter construído apenas uma casinha de cachorro.
* Candidato afirmou ter 25 anos de experiência profissional - o que poderia ser verdade se ele não tivesse apenas 32 anos de vida.
* Candidato afirmou ter trabalhado por 20 anos como babá dos filhos de celebridades como Madonna e Tom Cruise.
* Candidato disse ter trabalhado em três empregos no último ano ... só 'esqueceu' de dizer que trabalhou por dois dias num emprego, por um dia no outro, e no terceiro nem chegou a começar.
* A pessoa se candidatou duas vezes para a mesma vaga e, em cada entrevista, com informações diferentes.
* A pessoa se candidatou para trabalhar numa empresa na qual tinha recém sido demitida. E no currículo disse que ela própria tinha pedido para sair.
Merecem a vaga??
Fonte: Revista Exame
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